财新写了一篇有关今年就业情况的万字雄文

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@何夕：财新写了一篇有关今年就业情况的万字雄文。

先说结论：

2021 年应届研究生中，人文社科类学生占 44.11%，理工科 41.54%；本科生中，人文社科类占比 51.5%，理工科占比 39.9%。

其实，很多理工科类岗位是招不到人的，所以就业供给市场的问题是 “人文社科学生太多了” —— 这不是我说的，而是全国普通高校大学生就业创业指导委员会委员陈志文的看法。

但是，我之前反复讲过人文社科学生供给过剩的问题 (防杠说明：不是文科不好或不重要，而是文科毕业生严重过剩)，如果不是家里有矿、或者个人特别热爱且有才华，尽可能不要学文科。

……

从人才供给端来看，

1、社科类文科专业毕业生，工作难找。

比如吉林大学社科专业某大四学生，秋招面试了 20 多家公司，经历了 80 多场面试，最终只收到一个录用通知。

2、电子信息、生物只要等热门理工科毕业生，求职普遍顺利。

①西电软件工程某大四学生表示，“找工作不是很难，互联网小厂随便进，薪酬高的岗位要认真找”。

②即使民办二本高校，上述专业的毕业生就业率业不错。某民办二本某大四学生表示，在杭州很有很多中小型互联网公司，投程序员岗位的学生基本都能找到工作。

3、一些纯理科基础学科专业的毕业生，就业不乐观。

①人大某数学专业硕士表示，工作不好找，边考博士边找工作。

②尽管华为等科技企业重金招聘数学、物理等基础学科人才，但符合 “金字塔尖” 要求的人才十分稀少。多数这类毕业生面临对口岗位少，待遇低等问题。

4、相比国内大学生，花费大量成本获取国外高校学历的留学生，在就业市场普遍不具备更多优势。

①伦敦国王学院数字资产与媒体管理专业某硕士，投过 200 多家公司 —— 传媒、互联网、人力资源、管理、市场，能想到的都投过，但都没结果。

②民企 HR 表示，对留学生有强需求的岗位集中在以外语为主要工作语言的岗位，或者更看重国际视野和创造性的岗位，以及国外发展更领先的科技领域。

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从人才需求端来看，

1、2019-2021 年，招聘需求排名前三的行业：

①互联网，电子商务
②房地产，建筑，建材，工程
③教育，培训，院校

2022 年一季度，②&③的需求大部分下降，中介服务 & 专业服务咨询（财会 / 法律 / 人力资源等）上升到招聘需求前列。

2、校招大户之一：互联网

仍为招聘大学生最多的行业，但招聘也发生结构性变化：

①技术类岗位招聘占大头，后端工程师招聘量最大。

②压降非关键岗位，比如职能类岗位；同时，由于开拓新产品需求降低，产品运营类岗位招聘需求也下降。
③比如，滴滴近两年不再大规模招聘运营，主要找产品和研发；阿里春招，技术岗占比超六成，芯片等关键岗位增加；京东提出招聘超过 2 万名大学生，过半时技术岗。

3、校招大户之二：教培

①教培每年可以吸纳应届生 70-80 万人，每家头部企业每年大致可以招揽 5000-7000 人。

②双减之后，教育企业向硬件研发、进校拓展等方向转型，应届生无法快速适应，企业缺乏校招意愿。门槛相对低的素质教育培训，处于人力冗余状态。

4、校招大户之三：房地产

除了个别基本面仍稳健的房企，大部分房企基本都不招人了，人力部门都在忙着裁员。

5、央企国企

① 受到工资总额管理限制，与同行头部民企相比，国企薪酬水平不具备竞争力。国企待遇优势主要体现在以线城里落户，住宿补贴，隐性福利，以及较低裁员风险上。
②同样，某头部央企表示，他所在公司对科技创新人才需求强烈，比如 AI，云，区块链等领域技术人才；但同时，对行政，内控等职能性岗位招聘收缩或趋稳。
③人文社科类专业毕业生，在国企校招中面临竞争也更为激烈。
④ 金融业和大型央企，为了尽快抢占市场份额，更倾向于社招成熟员工而非校招；以及校招，只看国内 985 和世界排名前 50 大学的毕业生。

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结论很显然，从找工作考虑：不要读文科，不要读文科，不要读文科！